书籍简介:
《事业还是家庭》并非又一本时间管理指南,而是一部尖锐叩问现代社会性别分工的社科著作。本书通过追踪哈佛商学院毕业生数十年的人生轨迹,结合经济学模型与深度访谈,揭示了一个令人不安的真相:当代男女在毕业时拥有相近的事业抱负,但十年后大多数男性仍处高速职业通道,而高知女性却大量滑向“辅助性岗位”——这不是个人选择的结果,而是职场与家庭中系统性隐性偏见共同作用的必然。
作者提出“理想员工陷阱”概念:企业奖励那些全天候待命的员工,而社会文化默认女性该承担育儿主要责任,这种矛盾迫使女性不断做出妥协。书中用数据证明,双职工家庭中男性多做10%家务就能显著提升女性晋升概率,而弹性工作制反而加深了性别隔离。
“问题不在如何平衡,而在于为什么总是女性在表演平衡术。” 这本书的价值在于它撕破了“选择”的幻觉,指出真正的平等不是给女性更多兼顾技巧,而是重构职场规则与家庭责任分配——唯有当男性同样投身育儿、企业停止惩罚生育行为时,“事业与家庭”才不再是专属于女性的残酷选择题。
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